オーナーに伝えたところ…

次のためのステップだし
挑戦することを
応援してます。

5/15まで
よろしくお願いします。

って。

そこまではOK。

オーナー、チーフ
帰るとき、呼ばれて…

シフトなんだけど、
今までは固定出勤だったけど
減らすことになります。

…????

もちろん、
新しい人入ったら
その人メインにするから
減らすし、
新しい人入らなくても
今後のために減らす。
って。

待ってくれ!

ババァが面接した時は
初めは希望通りならないけど
徐々に増やします。
って言われたよ…
初めから、
希望通りじゃなかったよ。

次の人は、
希望通り雇うと?

いやー、
人足りないからって
協力したよね。

シフト代わったり
夜勤で固定だから
極力休み取らなかったり
デメリットなことは
してないはずだよ。

最後くらい
シフト減らすとか
やめてよ。

固定の意味なしー。

主婦は、収入が
固定されてると
生活できるから
固定出勤にしてるんだよ。
って。

なのに、辞めるから
減らすとか
軽くいじめだよ。

話しきいてる限りでは
いじめと感じました。

14日前に報告でいいんだよ。
でも、
1ヶ月前に言ったにも関わらず
シフト減らすって。

生活できませんが!?

ありえない。

有給使うって言ったら
余計いじめに合うから
1週間前までは
言わないでおこう。

辞めるって言って
シフト減らされるのは
初めてだよ。

マネージャーが
言ってることもわかる。

辞めていく人より
次働いてくれる人を取るって。

でも、辞める人も
生活があるし
辞めるなら
シフト減らす制度があるなら
事前に言うべき。

マネージャーが決めたことでも
みんなに言っておくべき。

マネージャーがいなくなるから
今、新マネージャーが
きてるんだけど
新マネージャーは
シフトは減らすべきじゃない。
って言ってる。

でも、マネージャーは
辞める人だから
キッパリ切るって。

いや、
シフト減らすの知ってたら
退職を14日前に言うのに。

ずるい!

今までの協力が、
無駄だった。

気持ちが
もやもやする。

あ"ーぁ"!!
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